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成績查詢
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1.個(gè)人報(bào)名:
報(bào)名人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站(各地市人事考試信息網(wǎng)),如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前可多次登錄填交報(bào)名信息,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次的填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^,不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(注:部分地區(qū)采取現(xiàn)場報(bào)名。)
2.單位初審:
招聘單位會指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作,在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況,根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料,對前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果,如果招聘單位在幾個(gè)工作日內(nèi)(各地方規(guī)定不同),未對報(bào)名人員信息進(jìn)行處理,則視為初審?fù)ㄟ^,網(wǎng)上報(bào)名期間,招聘單位會公布咨詢電話并安排專人值班,提供咨詢服務(wù),對通過資格初審的人員,招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息,已供資格審查時(shí)參考。
3.網(wǎng)上繳費(fèi):
報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后,可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站,查詢報(bào)名資格初審結(jié)果,通過資格初審的人員,于規(guī)定日期前登陸當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng),進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的,視為放棄,繳費(fèi)成功后,下載打印各種表格和準(zhǔn)考證。
4.資格審查
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程,進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,在面試人員名單確定后,需按招聘信息公布的要求,向招聘單位提交本人的相關(guān)材料,取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天任未向招聘單位提交相關(guān)材料的,則視為棄權(quán),經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后,取消其面試資格,因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補(bǔ)。
5.筆試
筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績,筆試設(shè)定低合格分?jǐn)?shù)線,由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定;
6.面試
面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施,面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成,達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)應(yīng)聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選,筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計(jì)劃,達(dá)不到規(guī)定招聘比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定,面試人選確定后,按筆試成績和面試成績計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算小數(shù)點(diǎn)后兩位,位數(shù)四舍五入,根據(jù)考試總成績,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。
7、考核體檢
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,則按筆試由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺,可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要,既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定??己诵〗M要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評價(jià)被考核對象,并寫出書面考核意見??己恕Ⅲw檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
8、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,公示7日無異議的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,報(bào)人事廳備案。符合聘用條件的,由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù),雙方按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的,可以延長,但長不得超過6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的(含擇業(yè)期限內(nèi))的,試用期可以延長至12個(gè)月、
9、監(jiān)督檢查
為保證招聘工作的公正性,招聘單位要大限度地實(shí)行政務(wù)公開,及時(shí)面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會和群眾的監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將配合積極紀(jì)檢、檢查部門,加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督檢查,對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的,嚴(yán)肅查處,堅(jiān)決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。